⚖️ 经济补偿金计算器
被裁员能拿多少？按《劳动合同法》支持 N（经济补偿）、N+1（代通知金）、2N（违法解除赔偿金）三种情形，高薪三倍封顶规则自动处理。
⚖️ 法律与政策依据（点击展开）
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《劳动合同法》第四十条：用人单位额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后，可以解除劳动合同（即 N+1 的 "1"）。
- 《劳动合同法》第四十七条第二款：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即 2N）。
- 《劳动合同法实施条例》第二十七条：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
适用情形速查
- N：公司依法裁员、协商一致解除、合同到期公司不续签、被迫离职（公司拖欠工资/未缴社保等）；
- N+1：公司以「医疗期满/不能胜任/客观情况变化」解除，但没有提前 30 天书面通知——多付的 1 个月是代通知金；
- 2N：公司无合法理由辞退（违法解除），按经济补偿标准的二倍支付；
- 主动辞职一般没有补偿，但因公司过错被迫离职的仍可主张 N。
🔒 纯本地计算，任何数字都不上传。结果仅供参考，以仲裁委/法院裁决为准。