👶 生育津贴计算器
生育津贴在线估算：选城市自动带出产假天数（含各省奖励假），按「单位月均工资 ÷ 30 × 天数」计算，附法律依据与强提示。
⚖️ 法律与政策依据
1. 《中华人民共和国社会保险法》第六章：用人单位已缴纳生育保险费的，其女职工享受生育津贴，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2. 《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）：女职工生育享受 98 天产假；难产增加 15 天；多胞胎每多生育 1 个婴儿增加 15 天。各省另有生育奖励假（如 60~90 天不等），奖励假期间津贴政策以当地规定为准。
3. 计发公式（全国通行口径）：生育津贴 = 单位上年度月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
4. 若津贴低于本人工资标准的，差额由用人单位补足（多数地区规定）。
2. 《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）：女职工生育享受 98 天产假；难产增加 15 天；多胞胎每多生育 1 个婴儿增加 15 天。各省另有生育奖励假（如 60~90 天不等），奖励假期间津贴政策以当地规定为准。
3. 计发公式（全国通行口径）：生育津贴 = 单位上年度月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
4. 若津贴低于本人工资标准的，差额由用人单位补足（多数地区规定）。
使用步骤
- 选城市（自动带出产假天数）→ 填单位上年度月均工资 → 点「计算」看津贴估算；难产/多胞胎自行加天重算。
适用场景
- 备孕/产假期间估算津贴；谈产假工资时心里有数；HR 初步测算用工成本。
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⚠️ 估算仅供参考，非任何发放依据。产假天数为各省政策整理（截至 2026），实际以参保地医保经办机构口径为准；津贴低于工资的差额由单位补足。