🎯 它解决什么问题？
📅 应休几天算不准
累计工龄满 1 年 5 天、满 10 年 10 天、满 20 年 15 天，工具自动判档。
🧾 折算规则复杂
年中离职按在职日历天数折算、不足 1 整天不支付，规则全部内置。
💵 300% 还是 200%？
未休年假按日工资 300% 支付（含正常工资），另行支付部分为 200%，按主流口径计算。
📋 使用步骤（三步搞定）
- 填月工资基数（前 12 个月剔除加班费的平均工资）；
- 填累计工作年限（含之前单位的社龄）和本年度已休天数；
- 选择全年在职或年中离职（填在职天数），点计算得折现金额。
💡 你需要知道的细节
- 年底未休完并非自动清零——公司未安排休的应支付 300% 报酬；
- 公司已书面安排休假而职工书面放弃的，可不支付；
- 折算后不足 1 整天的部分不支付。
常见问题
社龄怎么算？
累计工作时间，包括在不同单位的工作期间，不只是本单位司龄。
有法律效力吗？
仅供参考，具体以仲裁委/法院裁决为准。
我填的数字会被记录吗？
不会。纯本地计算，任何数字都不上传、不保存。