🏖️ 未休年假折现计算器
年假没休完就离职/年底清零？按法定规则算算公司应折算给你多少钱——未休天数为日工资的 300%（含正常工资）。
⚖️ 法律与政策依据（点击展开）
- 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。
- 《职工带薪年休假条例》第五条第三款：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，即另行支付 200%）。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算；月工资是指前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。
- 《实施办法》第十二条：劳动合同解除或终止时，当年度未安排职工休满应休年假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付未休年假工资报酬，折算后不足 1 整天的部分不支付；但折算不停留高于全年应休天数。
两个口径的区别
- 年底没休完：应休未休的天数全额按 300% 折现（一般公司年底清零不发钱是违规的，除非已书面安排休假而职工书面放弃）；
- 年中离职：本年度应享年假 =（当年度在职日历天数 ÷ 365）× 全年应休天数，减去已休天数，折算后不足 1 整天不支付；
- 工具默认按「另行支付 200%」计算（那 100% 已含在你的工资里），符合实务主流口径。
🔒 纯本地计算，任何数字都不上传。结果仅供参考，以仲裁委/法院裁决为准。