🎯 它解决什么问题？
🤷 倍数记不清
工作日 1.5 倍、休息日 2 倍、法定节假日 3 倍——《劳动法》第四十四条的标准直接内置，填小时数就行。
🧾 分项算明白
三类加班分开列，每类显示倍数、小时数、时薪基数和应得金额，跟 HR 对账有理有据。
🔐 数字不留痕
纯本地计算，工资和加班记录不上传。
📋 使用步骤（两步搞定）
- 填数字：月工资基数（一般为正常出勤月工资，劳动合同另有约定按约定），以及本月三类加班的小时数；
- 点计算：表格分项列出每类加班费与合计。时薪 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8（21.75 是法定月计薪天数）。
💡 法定规则速记
- 工作日延时加班（下班后继续干）：不低于 150%；
- 休息日加班（周末）：不低于 200%——但如果单位安排了补休，可以不付加班费；
- 法定节假日加班（春节、国庆等）：不低于 300%，不能用补休代替；
- 实行综合工时制和不定时工时制的岗位规则不同，本工具按标准工时制计算。
常见问题
基数应该填基本工资还是全额工资？
有约定从约定，但不得低于本人正常出勤月工资。实务中一般认为应按正常出勤月工资（含岗位工资、津贴等固定部分）作基数，不只是一个「基本工资」数字。
周末在家回复消息算加班吗？
偶尔碎片化沟通一般不认定；如果是在家持续、固定地提供劳动，有聊天记录和成果佐证，可以主张加班。证据很关键。
我填的数字会被记录吗？
不会。纯本地计算，任何数字都不上传、不保存。