🎯 它解决什么问题？
🎓 年假看社龄不看司龄
之前工作了 8 年、新单位 2 年，累计 10 年就该享 10 天年假——很多人不知道。
🗓️ 入职首年会折算
年中入职按当年剩余日历天数折算，不足 1 整天不计。
⏭️ 知道下次涨档时间
自动提示差多久到下一个年假档次。
📋 使用步骤（三步搞定）
- 填本单位入职日期；
- 有工作经历就填「首次参加工作日期」（累计工龄更准）；
- 点计算，得到司龄、累计工龄、年假档与折算天数。
💡 你需要知道的细节
- 连续工作满 12 个月即可享年假，不要求必须在本单位满 1 年（人社部答复口径）；
- 年假天数按累计工作时间确定，含不同单位的工作期间。
常见问题
应届生没有工作经历怎么办？
首次参加工作日期不填即按本单位入职起算，满 12 个月后开始享 5 天档。
断缴影响工龄吗？
年假的「累计工作时间」按实际工作期间计算，与社保是否连续缴纳无直接关系。
我填的数字会被记录吗？
不会。纯本地计算，任何数字都不上传、不保存。