📆 工龄与年假天数计算
填入职日期，自动算司龄、累计工龄和法定年假天数——年假看「累计工龄」（含之前的工作年限），不是只看本单位司龄。
⚖️ 法律与政策依据（点击展开）
- 《职工带薪年休假条例》第二条、第三条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定，包括在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
- 《实施办法》第五条：职工新进用人单位且连续工作满 12 个月以上的，当年度年休假天数 =（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365 天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足 1 整天的部分不享受。
- 人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》解读：连续工作满 12 个月即可享受年假，不要求必须在本单位满 1 年（人社部 2009 年答复口径）。
容易搞错的两个点
- 年假看累计工龄，不是本单位司龄：你之前工作了 8 年，现在新单位干 2 年，累计 10 年，就该享受 10 天年假——记得填「首次参加工作日期」；
- 入职首年按剩余日历天数折算：7 月 1 日入职、全年应休 5 天，则当年折算 5 × 184/365 ≈ 2.5 → 取整 2 天。
🔒 纯本地计算，任何数字都不上传。